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労働トラブル110番に参加しました。
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2010/11/24(トピックス)
労働トラブル110番に参加しました。
平成22年11月23日の勤労感謝の日に開催された労働トラブル
110番に参加しました。
相談の内容としては、会社が給料を支払わない、上司のパワハラ
になっているなど多岐にわたるものでした。
法律では雇用者と労働者は均等な立場であるとありますが、現状
は、雇用者に逆らえず、労働者が弱い立場にあります。「不景気だ
から仕方ない。辞めさせられるよりはまし。」ということで辛抱
強く働かれている方が多いと思います。
しかしながら、賃金を払わないでいいとはなりませんし、不当に
解雇していいとはなりません。また未払い賃金については、
2年間で時効になってしまいますし、国の立替制度等もあります
ので、泣き寝入りをせず、一人で悩まず是非労働局や法律家等に
早急に相談されてください。
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110番に参加しました。
相談の内容としては、会社が給料を支払わない、上司のパワハラ
になっているなど多岐にわたるものでした。
法律では雇用者と労働者は均等な立場であるとありますが、現状
は、雇用者に逆らえず、労働者が弱い立場にあります。「不景気だ
から仕方ない。辞めさせられるよりはまし。」ということで辛抱
強く働かれている方が多いと思います。
しかしながら、賃金を払わないでいいとはなりませんし、不当に
解雇していいとはなりません。また未払い賃金については、
2年間で時効になってしまいますし、国の立替制度等もあります
ので、泣き寝入りをせず、一人で悩まず是非労働局や法律家等に
早急に相談されてください。